根据印度当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：印度有多种劳动法规，包括《工厂法》、《雇佣关系法》等，企业需要遵守这些法规，确保员工的权益得到保障。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
税务合规：企业需要遵守印度的税务法规，缴纳应缴税款，避免出现税务问题。
社会保险：印度有多种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等，企业需要为员工缴纳相应的社会保险费用。
工作签证：如果企业需要雇佣外籍员工，需要为其申请工作签证，确保其合法工作。
以上是企业在印度雇佣人才需要注意的事项，如果企业不遵守相关法规，可能会面临法律风险，例如被罚款、被起诉等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的雇佣行为合法合规。
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