根据印度当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：

1. 需要在当地注册成为人才派遣公司，获得相关许可证和执照。
2. 需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
3. 需要为派遣员工购买社会保险和医疗保险，确保员工的权益得到保障。
4. 需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等细节。
5. 需要定期对派遣员工进行培训和考核，确保员工的工作能力和素质得到提升。

如果企业在当地人才派遣过程中存在违法行为，可能会面临以下法律风险：

1. 受到当地政府的处罚和罚款。
2. 受到员工的投诉和维权，可能会面临劳动仲裁或诉讼。
3. 受到当地媒体和公众的谴责和批评，影响企业的声誉和形象。

因此，企业在当地人才派遣时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规，避免法律风险。

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