根据印度当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：印度劳动法规较为复杂，企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认员工身份：企业需要核实员工的身份证明、工作经验、学历等信息，以确保员工的合法性和真实性。
签订合同：企业需要与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
税务合规：企业需要遵守印度的税务法规，包括个人所得税、企业所得税、增值税等方面的规定。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、合理的工作条件、及时支付工资等方面的保障。
如果企业在人才聘请过程中存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿、刑事责任等。因此，建议企业在聘请当地人才前，咨询当地专业机构或代办公司，以确保企业的合规性和风险控制。
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