根据印度当地法律法规，企业在起草《人才聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面的约定；
- 工作期限、试用期、续约等方面的约定；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等方面的约定；
- 工作责任、违约责任等方面的约定；
- 解除合同的条件、程序等方面的约定；
- 适用的法律法规、争议解决方式等方面的约定。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印度的劳动法律法规相对复杂，而且各州之间的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当注意保护员工的权益，避免出现违法违规的情况，以免给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
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