根据印度当地法律法规，企业在当地人才外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保与外包服务提供商签订的合同符合当地法律法规，包括劳动法、税法等。
保密性：企业应该与外包服务提供商签订保密协议，确保外包服务商不会泄露企业的商业机密和敏感信息。
税务：企业应该了解当地税法规定，确保在人才外包过程中遵守税务规定，避免税务风险。
劳动法：企业应该了解当地劳动法规定，确保在人才外包过程中遵守劳动法规定，避免劳动法风险。
人才质量：企业应该选择有资质、有经验的外包服务提供商，确保外包人才的质量和能力。
服务质量：企业应该与外包服务提供商签订服务协议，明确服务内容、服务质量、服务标准等，确保外包服务的质量和效果。
人才管理：企业应该与外包服务提供商建立有效的人才管理机制，确保外包人才的工作效率和工作质量。
法律风险：企业应该意识到人才外包存在法律风险，如劳动法纠纷、税务纠纷等，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
总之，企业在当地人才外包过程中需要遵守当地法律法规，选择有资质、有经验的外包服务提供商，建立有效的人才管理机制，以降低法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才外包过程的合法性和安全性。
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