根据印度当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等。
薪资管理：应当遵守当地最低工资标准，确保员工的薪资合法合规。
税务合规：应当遵守当地税务法规，确保公司和员工的税务合规。
劳动法规：应当遵守当地劳动法规，包括工作时间、休假、工作条件、安全保障等。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等。
然而，人力解决方案存在一定风险，因为印度的法律法规相对复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力解决方案合法合规。这些专业机构可以提供全面的法律咨询和服务，帮助公司遵守当地法律法规，降低风险。
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