根据印度当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：

1. 需要与当地的人力资源服务公司签订合同，明确双方的权利和义务。
2. 人力资源服务公司需要具备合法的营业执照和相关资质，否则可能会面临法律风险。
3. 企业需要对人力资源服务公司的背景和信誉进行调查，确保其合法合规。
4. 人力资源服务公司需要为挂靠员工提供合法的劳动合同和社会保险，否则可能会面临劳动法律纠纷。
5. 企业需要对挂靠员工的身份和资质进行核实，确保其符合当地法律法规的要求。
6. 企业需要对挂靠员工的工作条件和薪资进行合理安排，否则可能会面临劳动法律纠纷。
7. 企业需要对挂靠员工的工作环境和安全进行保障，否则可能会面临劳动法律纠纷。
8. 企业需要定期与人力资源服务公司进行沟通和协调，确保挂靠员工的工作和生活得到妥善安排。

需要注意的是，如果企业在当地人力挂靠存在违法行为，可能会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行人力挂靠时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。

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