根据印度当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司应与客户签订合同，明确服务内容、费用、责任等条款。
工资和福利：人力派遣公司应确保派遣员工的工资和福利待遇符合印度当地法律法规要求。
健康和安全：人力派遣公司应确保派遣员工的工作环境安全，提供必要的安全培训和装备。
税务合规：人力派遣公司应确保派遣员工的税务合规，遵守印度当地税务法规。
保险和责任：人力派遣公司应为派遣员工购买必要的保险，同时明确责任分工和承担方式。
培训和发展：人力派遣公司应为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
绩效管理：人力派遣公司应建立科学的绩效管理体系，对派遣员工进行绩效评估和激励。
合规风险：人力派遣解决方案存在一定的合规风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。同时，人力派遣公司也应严格遵守印度当地法律法规，确保服务质量和合规性。
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