根据印度当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
工资和福利：明确派遣员工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社保、医疗保险等。
员工管理：明确派遣员工的管理方式，包括考勤、绩效评估、培训等。
安全保障：明确派遣员工的安全保障措施，包括劳动保护、职业健康等。
法律责任：明确派遣公司和客户公司的法律责任，包括劳动纠纷、违法行为等。
保密协议：明确派遣员工的保密协议，包括商业机密、客户信息等。
服务质量：明确派遣公司的服务质量标准，包括员工素质、服务态度等。
终止协议：明确协议的终止方式和条件，包括提前通知、违约责任等。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工流失、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并保障合法权益。
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