遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
签订合法合同：企业在与人力外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法、合规。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、保密协议等方面的内容。
保护员工权益：企业在人力外包过程中，必须保护员工的权益，包括工资支付、工作环境、安全保障等方面。如果企业未能保护员工权益，可能会面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。
税务合规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、税务调查等法律风险。
保护商业机密：企业在人力外包过程中，必须保护自身的商业机密，包括客户信息、产品设计、营销策略等方面的内容。如果企业未能保护商业机密，可能会面临知识产权侵权、商业诋毁等法律风险。
总之，企业在当地人力外包时，必须遵守当地的法律法规，保护员工权益和商业机密，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在人力外包过程中合法合规。
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