根据印度当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合印度劳动法规定，包括招聘广告的发布、面试程序、录用程序等。
员工合同：员工合同应当符合印度劳动法规定，包括合同期限、薪资、福利、工作时间、假期等条款。
员工培训：员工培训应当符合印度劳动法规定，包括培训计划、培训内容、培训方式等。
薪资管理：薪资管理应当符合印度劳动法规定，包括薪资结构、薪资计算、薪资发放等。
福利管理：福利管理应当符合印度劳动法规定，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
绩效管理：绩效管理应当符合印度劳动法规定，包括绩效考核标准、绩效考核程序、绩效考核结果等。
劳动关系管理：劳动关系管理应当符合印度劳动法规定，包括劳动纠纷处理程序、劳动仲裁程序等。
人力资源信息系统：人力资源信息系统应当符合印度劳动法规定，包括员工信息管理、薪资管理、绩效管理等。
需要注意的是，印度的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理解决方案的合法性和有效性。
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