根据印度当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正合法。
员工合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和绩效。
绩效管理：制定绩效评估标准，对员工进行定期评估，激励优秀员工，提高整体绩效。
薪资福利管理：制定合理的薪资福利政策，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等，确保员工的基本生活需求得到满足。
劳动法律法规：了解印度劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求。
人力资源信息系统：建立完善的人力资源信息系统，方便管理人员对员工信息的管理和查询。
员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司的声誉和员工的满意度。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规、未能及时更新政策、未能妥善处理员工纠纷等，都可能导致公司面临法律诉讼和声誉损失等风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源管理的合法合规和高效运作。
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