根据印度当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等条款，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，促进企业发展。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：规范离职流程，保护企业和员工的合法权益。
劳动法律咨询：提供劳动法律咨询服务，确保企业遵守当地法律法规。
社会保险和税务管理：为员工缴纳社会保险和税款，确保企业合法经营。
人力资源政策制定：制定符合当地法律法规和企业实际情况的人力资源政策，为企业发展提供支持。
然而，人力资源解决方案的实施存在一定风险，因此建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和有效性。这些专业机构可以提供全面的人力资源解决方案，包括法律咨询、员工培训、绩效管理、离职管理等服务，帮助企业降低风险，提高效率，实现可持续发展。
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