根据印度当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和客户公司应当签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
人员管理：派遣公司应当对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、调配等方面，确保员工的素质和能力符合客户公司的要求。
薪资待遇：派遣员工的薪资待遇应当符合当地最低工资标准，并按时足额支付，同时应当缴纳社会保险和税费等。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全和健康。
法律风险：人力资源派遣存在一定的法律风险，如派遣员工与客户公司发生劳动纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
合规管理：派遣公司应当遵守当地的劳动法规和相关政策，确保派遣业务的合规性。
保密协议：派遣公司和客户公司应当签订保密协议，保护客户公司的商业机密和员工的个人隐私。
服务质量：派遣公司应当提供高质量的服务，确保客户公司的需求得到满足，同时也要关注员工的工作体验和职业发展。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司和客户公司应当共同遵守当地的法律法规和相关政策，确保派遣业务的合规性。
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