印度《人力资源派遣法案》（The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970）规定，任何企业在雇佣50名以上的合同工时，必须向政府申请注册，并遵守相关规定。
印度《工厂法》（The Factories Act, 1948）规定，任何工厂在雇佣20名以上的工人时，必须向政府申请注册，并遵守相关规定。
印度《雇佣保障法》（The Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952）规定，任何企业在雇佣20名以上的员工时，必须向政府申请注册，并为员工缴纳社会保险。
印度《雇佣国家保险法》（The Employees' State Insurance Act, 1948）规定，任何企业在雇佣10名以上的员工时，必须向政府申请注册，并为员工缴纳国家保险。
印度《最低工资法》（The Minimum Wages Act, 1948）规定，任何企业必须向政府申请注册，并遵守最低工资标准。
印度《工资支付法》（The Payment of Wages Act, 1936）规定，任何企业必须向政府申请注册，并遵守工资支付规定。
印度《劳动合同法》（The Indian Contract Act, 1872）规定，任何企业必须签订劳动合同，并遵守合同规定。
印度《劳动法》（The Labour Laws）规定，任何企业必须遵守相关劳动法规，包括但不限于工时、休息、假期、安全等方面的规定。
印度《职业安全与健康法》（The Occupational Safety and Health Act, 1984）规定，任何企业必须向政府申请注册，并遵守相关安全与健康规定。
印度《劳动标准法》（The Labour Standards Act）规定，任何企业必须遵守相关劳动标准，包括但不限于工资、工时、休息、假期、安全等方面的规定。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
