遵守当地劳动法规：印度的劳动法规较为复杂，企业在人事外包时必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包服务商的资质：企业在选择人事外包服务商时，必须确认其资质是否合法，是否具备相关的执照和证书。
确认外包服务商的信誉度：企业在选择人事外包服务商时，必须确认其信誉度是否良好，是否有过违规行为或不良记录。
确认外包服务商的保密措施：企业在选择人事外包服务商时，必须确认其保密措施是否严格，是否能够保护企业的商业机密和员工隐私。
确认外包服务商的服务范围：企业在选择人事外包服务商时，必须确认其服务范围是否符合企业的需求，是否能够提供全面的人事外包服务。
确认外包服务商的服务质量：企业在选择人事外包服务商时，必须确认其服务质量是否优良，是否能够提供高效、专业的人事外包服务。
确认外包服务商的合同条款：企业在选择人事外包服务商时，必须仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、公正。
存在法律风险：如果企业在人事外包过程中违反当地法律法规，将面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人事外包过程合法、安全、高效。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
