根据印度当地法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 聘用的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等；
- 双方权利义务，包括员工的保密义务、竞业禁止等；
- 离职方式、离职后的权利义务等；
- 违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印度的劳动法规比较复杂，而且各州之间的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业在起草合同时应当遵守当地的法律法规，避免出现违法行为，否则将面临法律风险和经济损失。
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