根据印度当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守印度的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
签订合同：企业需要与外包人员签订合同，明确工作内容、薪资、福利等方面的条款。
缴纳社会保险：企业需要为外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要遵守印度的税务法规，按时缴纳税款。
保护知识产权：企业需要保护自己的知识产权，避免外包人员泄露机密信息。
保护个人信息：企业需要保护外包人员的个人信息，遵守印度的数据保护法规。
避免歧视：企业需要避免歧视外包人员，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的合规性。
需要注意的是，如果企业在人员外包方面存在违规行为，将面临法律风险，包括罚款、赔偿等。因此，企业在进行人员外包时，应该严格遵守当地法律法规，尽可能减少法律风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
