根据印度当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
税务问题：应当了解印度的税务政策，包括个人所得税、社会保险等，确保公司和员工都能够遵守相关法规。
劳动法规：应当了解印度的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等，确保公司和员工都能够遵守相关法规。
知识产权：应当明确团队成员在工作中所产生的知识产权归属问题，以及公司对知识产权的保护措施。
保密协议：应当签署保密协议，确保公司的商业机密和客户信息不会被泄露。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方式，以便在发生纠纷时能够及时解决。
风险提示：应当告知团队雇佣解决方案存在一定风险，包括税务风险、劳动法风险、知识产权风险等，建议找一家专业机构咨询或代办。
其他条款：根据具体情况，还可以包括保险、违约责任等条款。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，应当密切关注印度的法律法规变化，及时调整团队雇佣解决方案。
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