根据印度当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要获得印度签证和工作许可证，以便在印度合法工作。
税务合规：外派员工需要遵守印度税务法规，包括个人所得税和社会保险等方面的规定。
劳动法合规：外派员工需要遵守印度劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面的规定。
安全保障：外派员工需要获得适当的安全保障，包括住宿、交通、医疗保险等方面的保障。
文化适应：外派员工需要了解印度文化和社会习惯，以便更好地适应当地环境。
语言沟通：外派员工需要掌握当地语言，以便更好地与当地人交流。
人力资源管理：外派员工需要有专业的人力资源管理团队，以便更好地管理员工的工作和生活。
风险评估：外派员工需要进行风险评估，以便及时发现和解决潜在的风险问题。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，包括签证和工作许可证申请被拒绝、税务和劳动法合规问题、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以便更好地降低风险并保障员工的权益。
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