针对印度当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证申请：外派员工需要申请适当的签证，以确保他们在印度的合法身份。应当了解印度签证类型、申请流程和所需材料，并确保申请过程符合当地法规。
工作许可证：外派员工需要获得印度的工作许可证，以便在印度合法工作。应当了解印度工作许可证的申请流程和所需材料，并确保申请过程符合当地法规。
社会保险：外派员工需要了解印度的社会保险制度，并确保他们在印度的社会保险缴纳符合当地法规。
税务规定：外派员工需要了解印度的税务规定，并确保他们在印度的税务缴纳符合当地法规。
劳动法规：外派员工需要了解印度的劳动法规，并确保他们在印度的工作符合当地法规。
安全保障：外派员工需要了解印度的安全情况，并采取必要的安全措施，以确保他们的人身安全。
文化差异：外派员工需要了解印度的文化差异，并尊重当地文化，以避免文化冲突。
风险评估：外派员工需要对印度的风险进行评估，并采取必要的措施，以降低风险。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和公司的合法经营。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
