根据印度当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
税务规定：了解印度税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费，确保薪资发放符合法律法规。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费、调休等相关政策。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、员工福利等相关政策。
合同条款：明确员工与公司之间的权利和义务，包括劳动合同、保密协议等相关条款。
性别平等：印度法律规定，男女应当享有平等的薪资待遇，因此薪酬解决方案应当遵循性别平等原则。
劳动法规：了解印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、劳动合同等相关规定。
风险提示：薪酬解决方案中存在一定风险，如税务风险、劳动法规风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案符合印度法律法规。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，薪酬解决方案的制定需要考虑多方面因素，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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