根据印度当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
税务规定：遵守印度税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬代发方案符合当地法律法规。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，确保薪酬代发的安全性和准确性。
薪酬发放时间：明确薪酬发放时间和方式，确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保薪酬信息不被泄露。
纠纷解决机制：建立纠纷解决机制，确保员工和雇主之间的纠纷能够得到妥善解决。
合同签署：签署薪酬代发合同，明确双方权利和义务，确保合法合规。
风险提示：提醒员工薪酬代发存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬代发方案的合法合规性。
需要注意的是，薪酬代发存在一定风险，如计算错误、信息泄露等问题，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬代发方案的合法合规性。
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