根据印度当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解印度税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合相关法规。
劳动法规：遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保薪酬发放合法合规。
薪酬发放方式：确定薪酬发放方式，包括现金、银行转账、支票等，确保员工能够及时收到薪酬。
薪酬核算和管理：建立薪酬核算和管理制度，确保薪酬发放准确无误，避免出现漏发、误发等问题。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露和滥用。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班时间和加班费用，确保员工的合法权益。
风险提示：提醒企业存在的薪酬发放风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放合法合规。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放合法合规。
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