印度的薪酬分配主要受到以下几个因素的影响：
行业：不同行业的薪酬水平存在较大差异。例如，IT、金融、医疗等行业的薪酬水平相对较高，而制造业、服务业等行业的薪酬水平相对较低。
地区：印度各地区的经济发展水平不同，薪酬水平也存在差异。例如，印度的大城市如孟买、德里等地的薪酬水平相对较高，而农村地区的薪酬水平相对较低。
经验和技能：在印度，经验和技能对薪酬水平的影响非常大。通常来说，经验丰富、技能熟练的员工薪酬水平会更高。
公司规模和声誉：在印度，大型知名企业的薪酬水平相对较高，而小型企业的薪酬水平相对较低。
总体来说，印度的薪酬水平相对较低，但随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，薪酬水平也在逐渐提高。同时，印度政府也在积极推动薪酬改革，加强对劳动力市场的监管和保护，为员工提供更好的薪酬保障。
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