根据印度当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪资标准，以及薪资结算周期和方式。
社会保险：根据印度法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：规定员工的带薪假期、病假、产假、婚假等假期制度，以及假期的申请和批准流程。
福利待遇：包括员工的餐补、交通补贴、住房补贴、医疗保险、子女教育补贴等福利待遇。
税务规定：明确员工的个人所得税和公司的税务义务，以及如何申报和缴纳税款。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及合同的期限和终止条件。
性别平等：遵守印度的性别平等法律法规，不得进行性别歧视。
安全保障：保障员工的工作安全和健康，提供必要的安全设施和培训。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，且不同州的法律规定也有所不同，因此在制定薪酬福利解决方案时存在一定的风险。建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
