根据印度当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
税务规定：了解印度税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定，确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费用、休假天数和薪资计算方式等。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确员工的绩效评估标准和奖励机制，以激励员工提高工作绩效。
合同条款：在雇佣合同中明确薪资相关条款，包括薪资构成、薪资调整机制、离职补偿等。
需要注意的是，印度的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规，避免不必要的法律风险。
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