根据印度当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
确定员工的税收等级：根据印度税法，员工的税收等级取决于其收入水平。因此，公司需要确定员工的税收等级，以便正确计算应纳税额。
计算应纳税额：根据印度税法，公司需要计算员工的应纳税额，并在每个月的工资单中扣除相应的税款。
缴纳税款：公司需要按照印度税法规定的时间和方式缴纳员工的税款。如果公司未能按时缴纳税款，可能会面临罚款和其他法律后果。
确定福利计划：印度税法规定，公司可以通过提供福利计划来减少员工的税收负担。因此，公司需要确定适合员工的福利计划，并确保其符合印度税法的要求。
确定社会保险计划：印度税法规定，公司需要为员工提供社会保险计划。因此，公司需要确定适合员工的社会保险计划，并确保其符合印度税法的要求。
确定年终奖金计划：印度税法规定，公司需要为员工提供年终奖金。因此，公司需要确定适合员工的年终奖金计划，并确保其符合印度税法的要求。
确定股票期权计划：印度税法规定，公司可以通过提供股票期权计划来吸引和留住员工。因此，公司需要确定适合员工的股票期权计划，并确保其符合印度税法的要求。
需要注意的是，印度税法非常复杂，而且经常发生变化。因此，公司在制定薪酬纳税解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其符合印度税法的要求。此外，如果公司未能遵守印度税法的要求，可能会面临罚款和其他法律后果。
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