根据印度当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬标准：制定薪酬标准，根据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效等因素确定薪酬水平，确保公平合理。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬激励，提高员工的工作积极性和效率。
税务合规：遵守印度税法规定，合理规划薪酬结构，减少税务风险，确保薪酬支付的合法性和合规性。
法律合规：遵守印度劳动法规定，制定合法合规的薪酬政策，保障员工的权益，避免劳动纠纷和法律风险。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，如税务风险、法律风险等。因此，建议企业在制定薪酬体系时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬体系的合法合规和风险控制。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
