根据印度当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合印度劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。
税务合规：确保公司在印度的税务合规，包括个人所得税、社会保险费、福利金等。
合同管理：确保与员工签订的合同符合印度劳动法规定，包括工作时间、休假、福利等。
数据保护：确保员工薪资数据的保密性和安全性，避免泄露和滥用。
服务质量：确保薪酬外包服务商提供高质量的服务，包括及时响应、准确计算、专业咨询等。
然而，薪酬外包也存在一定的风险，如数据泄露、服务质量不佳等。因此，建议公司在选择薪酬外包服务商时，要选择有资质、信誉良好的专业机构，并签订严格的保密协议和服务合同。此外，公司也可以考虑寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并确保服务质量。
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