1. 印度《最低工资法》规定了最低工资标准，雇主必须支付不低于该标准的工资。
2. 印度《工资支付法》规定了工资支付的时间和方式，雇主必须按时支付工资，并且不能以任何形式扣除工资。
3. 印度《薪酬标准与工资委员会法》规定了成立薪酬标准与工资委员会的程序和职责，以确保公平的薪酬制度。
4. 印度《工厂法》规定了工厂内的工作时间和加班工资，雇主必须遵守这些规定。
5. 印度《劳动合同法》规定了劳动合同的内容和签订程序，雇主必须与员工签订合法的劳动合同。
6. 印度《雇佣保障法》规定了员工的权利和保障措施，雇主必须提供必要的保障和福利。
7. 印度《社会保险法》规定了社会保险的范围和内容，雇主必须为员工缴纳社会保险费用。
8. 印度《退休金法》规定了退休金的支付标准和程序，雇主必须为员工提供合法的退休金计划。
9. 印度《职业安全与健康法》规定了工作场所的安全和健康标准，雇主必须提供安全和健康的工作环境。
10. 印度《劳动法》规定了劳动关系的基本原则和程序，雇主必须遵守这些规定，确保公平的劳动关系。

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