根据印度当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和方式。
福利和保险：规定员工享有的福利和保险，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：遵守印度税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付合法合规。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费、调休等，以及休假申请和批准流程。
绩效考核：规定绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、奖惩措施等。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，确保薪酬支付合法合规。
需要注意的是，印度的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付合法合规。
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