根据印度当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
税务规定：了解印度税务法规，确保薪资结构符合当地税务要求，避免因税务问题而产生的风险。
劳动法规：遵守印度劳动法规，确保薪资结构符合当地法律要求，避免因违反劳动法规而产生的风险。
员工福利：制定员工福利计划，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工满意度和忠诚度。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖金和晋升机会，激励员工提高工作绩效。
薪资调整：定期进行薪资调整，根据员工表现和市场行情进行适当的薪资调整，以保持员工的薪资竞争力。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资数据，确保数据安全和隐私保护。
风险管理：了解薪资规划中存在的风险，制定相应的风险管理措施，避免因薪资问题而产生的风险。
需要注意的是，薪酬规划解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬规划符合当地法律法规和市场行情，避免因薪酬问题而产生的风险。
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