根据印度当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：确定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、支票或现金支付等。
税务规定：了解印度税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资代发方案符合相关法规。
劳动法规：遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保薪资代发方案符合相关法规。
数据保护：确保薪资数据的保密性和安全性，避免泄露和滥用。
风险提示：提醒客户薪资代发方案存在一定风险，例如数据泄露、薪资计算错误等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
服务协议：签订服务协议，明确双方权利和义务，避免纠纷和误解。
需要注意的是，薪资代发方案存在一定风险，例如数据泄露、薪资计算错误等，建议客户寻求专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和安全性。
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