根据印度当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
薪资核算：建立科学的薪资核算机制，确保薪资计算准确无误，避免因计算错误导致的法律风险。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪资税务合规，避免因税务问题导致的法律风险。
社保缴纳：按照当地社保法规，及时缴纳员工社保，确保员工权益得到保障，避免因社保问题导致的法律风险。
劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免因劳动合同问题导致的法律风险。
加班管理：合理安排员工加班，遵守当地劳动法规，确保加班费用合理计算，避免因加班问题导致的法律风险。
员工福利：提供符合当地法规的员工福利，如带薪年假、病假、产假等，确保员工权益得到保障，避免因福利问题导致的法律风险。
数据保护：保护员工个人信息安全，遵守当地数据保护法规，避免因数据泄露问题导致的法律风险。
需要注意的是，薪资管理涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理合规，避免因管理不当导致的法律风险。
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