根据印度当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保薪资计算和发放符合印度劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。
税务合规：确保公司在印度的税务合规，包括个人所得税、社会保险费、福利金等。
合同管理：确保与员工签订的合同符合印度劳动法规定，包括工作时间、休假、福利等。
人力资源管理：确保公司的人力资源管理符合印度劳动法规定，包括招聘、培训、绩效考核等。
法律风险管理：确保公司在印度的业务符合印度法律法规，避免因违反法律法规而产生的法律风险。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，因为印度的法律法规比较复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在印度的业务合规。同时，公司也应当加强对印度法律法规的了解和学习，以避免因不了解法律法规而产生的风险。
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