根据印度当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和方式。
税务规定：遵守印度税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资支付合法合规。
劳动法规定：遵守印度劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保薪资支付符合法律要求。
福利待遇：明确员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及享受条件和标准。
薪资调整机制：规定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以及调整标准和程序。
纠纷解决机制：明确纠纷解决机制，包括内部协商、仲裁、诉讼等，以及适用条件和程序。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定风险，因为印度的法律法规较为复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付合法合规。同时，企业也应当及时了解和遵守最新的法律法规，以避免不必要的风险和损失。
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