根据印度当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、离职条款等内容。
税务合规：应当遵守印度税务法规，确保按时缴纳税款并遵守相关报税规定。
劳动法规：应当遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定。
保险和福利：应当为员工提供适当的保险和福利，包括医疗保险、意外保险、退休金等。
安全和健康：应当确保员工的工作环境安全和健康，遵守相关安全和健康法规。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
保密协议：应当签署保密协议，确保公司的商业机密和知识产权得到保护。
纠纷解决：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、调解等方式，以便在发生纠纷时能够及时解决。
需要注意的是，印度的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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