印度劳动法：印度劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、工作条件、安全和健康等方面。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
印度工厂法：印度工厂法规定了工厂的建设和运营标准，包括工作条件、安全和健康等方面。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
印度雇佣合同法：印度雇佣合同法规定了雇佣合同的内容和要求，包括工资、工作时间、工作条件、安全和健康等方面。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
印度劳动关系法：印度劳动关系法规定了雇主和员工之间的关系，包括劳动合同、工会、劳资纠纷等方面。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
印度职业安全和健康法：印度职业安全和健康法规定了工作场所的安全和健康标准，包括卫生、安全设备、防护措施等方面。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
印度劳动标准法：印度劳动标准法规定了最低工资、最低工作时间、最低休息时间等方面的标准。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
印度雇佣保险法：印度雇佣保险法规定了雇主必须为员工购买的保险种类和范围。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
印度劳动法庭法：印度劳动法庭法规定了劳动法庭的设立和职责，包括处理劳资纠纷、裁决劳动争议等方面。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
印度雇佣税法：印度雇佣税法规定了雇主必须缴纳的税种和税率。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
印度劳动力市场法：印度劳动力市场法规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括招聘、解雇、劳动合同等方面。雇主必须遵守这些规定，否则可能面临法律诉讼。
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