根据印度当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
社会保险：根据印度法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主需要遵守印度税务法规，为员工缴纳所得税和其他相关税费。
劳动法规：雇主需要遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作环境等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供一些额外的福利待遇，例如带薪假期、医疗保险、退休金等，以提高员工的工作满意度。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的机制，包括仲裁、诉讼等方式。
保密协议：对于一些涉及商业机密的岗位，雇主需要与员工签订保密协议，保护公司的商业机密。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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