根据印度当地法律法规，适用于用工模式解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
社会保险：根据印度法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要遵守印度税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：雇主需要遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主需要提供员工福利，包括带薪年假、病假、产假、婚假等。
员工培训：雇主需要为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力。
绩效评估：雇主需要定期对员工进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪资和职位。
需要注意的是，印度的用工法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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