根据印度当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解印度税务法规，确保公司在薪酬支付过程中遵守相关规定，如纳税义务、税率等。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的职责、工作时间、福利待遇、解雇条件等，以及公司的规定和制度。
社会保险：了解印度社会保险制度，为员工购买医疗保险、养老保险等社会保险，确保员工的权益。
劳动法规：了解印度劳动法规，确保公司在用工过程中遵守相关规定，如工时、休假、加班、工伤等。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工表现、市场行情等因素，适时调整员工薪酬。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工表现评定绩效，作为薪酬调整和晋升的依据。
风险提示：提醒公司存在一定的用工薪酬风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，确保公司用工薪酬合规。
需要注意的是，印度的用工薪酬法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定用工薪酬解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，确保公司用工薪酬合规。
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