根据印度当地法律法规，适用于用工支持解决方案的内容应包括以下5-8条：
遵守印度劳动法规：雇主应遵守印度劳动法规，包括但不限于最低工资、工作时间、加班费、社会保险等方面的规定。
签订合同：雇主应与员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、加班费等方面的内容。
税务合规：雇主应遵守印度税务法规，包括但不限于纳税、申报、报税等方面的规定。
保险和福利：雇主应为员工提供适当的保险和福利，包括但不限于医疗保险、意外保险、退休金等方面的福利。
员工培训和发展：雇主应为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，促进企业的发展。
安全和健康：雇主应为员工提供安全和健康的工作环境，包括但不限于安全设备、防护措施等方面的保障。
纠纷解决机制：雇主应建立有效的纠纷解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
风险提示：在实施用工支持解决方案时，存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，且不断变化，因此建议雇主在实施用工支持解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和降低风险。
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