- 印度劳动法规定,企业必须向员工支付最低工资,以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 印度《工厂法》规定,企业必须为员工提供安全、卫生和福利设施,以确保员工的身体健康和安全。
- 印度《雇佣合同法》规定,企业必须与员工签订书面合同,明确双方的权利和义务。
- 印度《雇佣保障法》规定,企业必须为员工提供社会保障,包括医疗保险、养老保险等。
- 印度《工资支付法》规定,企业必须按时支付员工工资,不得拖欠或少付工资。
- 印度《劳动关系法》规定,企业必须与员工建立良好的劳动关系,不得歧视或虐待员工。
- 印度《职业安全与健康法》规定,企业必须为员工提供安全、健康的工作环境,防止工伤事故的发生。
- 印度《儿童劳动法》规定,企业不得雇佣未满14岁的儿童,保障儿童的教育和成长。
- 印度《女性劳动法》规定,企业必须为女性员工提供特殊保护,包括产假、哺乳假等。
- 印度《残疾人就业法》规定,企业必须为残疾人提供就业机会和平等待遇,不得歧视或排斥残疾人。
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