根据印度当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资和福利：员工的薪资和福利应当符合印度劳动法规定，包括最低工资标准、社会保险、带薪休假等。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。此外，还应当提供必要的培训和装备，以确保员工能够安全地完成工作。
工作时间和休息：员工的工作时间应当符合印度劳动法规定，包括每周工作时间、加班费等。此外，还应当保障员工的休息时间，确保员工有足够的时间休息和放松。
员工权利和责任：员工应当了解自己的权利和责任，包括工作职责、纪律要求等。此外，还应当提供适当的渠道，让员工能够表达自己的意见和建议。
员工培训和发展：雇主应当提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升自己的技能和能力。此外，还应当提供晋升机会和职业发展规划。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为印度的劳动法规比较复杂，而且不同的州和地区可能存在差异。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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