根据印度当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同的条件等内容。
税务登记：雇主应当在当地税务部门进行税务登记，以便缴纳所需的税费。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
健康安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主应当提供一定的员工福利，包括带薪假期、病假、产假等。
纪律处分：雇主应当制定纪律处分制度，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
终止合同：雇主应当在终止合同时遵守当地法律法规，包括提前通知、支付赔偿金等。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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