根据印度当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同的签署：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、终止合同等内容。
薪资和福利：合同应当明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：合同应当明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假、产假等。
终止合同：合同应当明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、违约责任等。
保密协议：合同应当包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应当明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。
纠纷解决：合同应当明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：合同应当明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，印度的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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