根据印度当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工资、福利、保险等方面。
工作许可证：派遣员工需要获得印度政府颁发的工作许可证，否则将面临罚款和拘留等风险。
税务问题：派遣员工需要遵守印度税务法规，包括缴纳个人所得税、社会保险费等。
劳动法规：派遣员工需要遵守印度劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
安全问题：派遣员工需要遵守印度安全法规，包括劳动安全、环境保护等。
保密协议：派遣员工需要签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
培训和管理：应当提供必要的培训和管理，确保员工能够胜任工作，并遵守公司的规章制度。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，包括政策风险、法律风险、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工的合法性和安全性。
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