在印度，企业在起草员工聘用合同时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确员工的雇佣期限，以及在期限到期后是否会自动续约。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的公司规定和政策。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度，以及员工需要遵守的公司规定和政策。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，以及员工和公司在终止合同时需要遵守的法律法规。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工需要保守的公司机密信息和知识产权。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：合同应明确员工和公司在违约时需要承担的责任和后果。
纠纷解决：合同应明确员工和公司在发生纠纷时需要采取的解决措施和程序。
适用法律：合同应明确适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印度的劳动法律法规比较复杂，而且各州之间的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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