根据印度当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、离职条款等内容。
薪资结构：应当明确员工的基本工资、津贴、奖金、社保等薪资相关内容。
福利待遇：应当明确员工享有的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，以保护公司的商业机密。
行为准则：应当明确员工在工作期间需要遵守的行为准则，以确保公司的形象和声誉。
培训计划：应当明确公司为员工提供的培训计划，以提高员工的工作能力和素质。
离职条款：应当明确员工离职的程序和条件，以避免纠纷和法律风险。
其他条款：根据公司的具体情况，还可以包含其他条款，如知识产权协议、竞业禁止协议等。
需要注意的是，印度的劳动法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法性和有效性。
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